Частота предложений контрофферов от российских работодателей выросла на треть, сообщает «Лента.ру», ссылаясь на данные аналитиков облачной CRM-системы Talantix.
По информации компании, несмотря на увеличение таких предложений, в 2023 году соискатели отказывались от смены работы из-за контроффера в 1,9% случаев, что на 0,5% ниже, чем годом ранее.
Контроффер как инструмент удержания сотрудников
Директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина отметила, что контроффер — это рациональный инструмент, позволяющий удерживать ценных специалистов. Поиск и адаптация нового сотрудника требуют значительных затрат времени и ресурсов, а итоговый результат не всегда оказывается успешным.
Проблема демотивации сотрудников
Кроме того, согласно исследованию HRTech-компании «Поток», проведенному в декабре, даже высокие зарплаты и конкуренция среди работодателей не всегда мотивируют сотрудников. Часть специалистов теряют интерес к поиску новой работы и не проявляют инициативу в обучении. Эта тенденция особенно заметна среди поколения Z, которое реже откликается на вакансии и участвует в корпоративных программах развития.