Исследование «Зарплата.ру» и Русской школы управления (РШУ) показало, что большинство россиян (44%) предпочитают гибридный формат работы. Удаленку выбрали 19%, а 20% респондентов придерживаются традиционного офисного режима. Остальные 17% заявили, что для них место работы не имеет значения.
Влияние гибкого графика на продуктивность
Гибкость в выборе времени работы также важна для сотрудников: 32% участников опроса уже работают по свободному или гибкому графику. Однако 43% заявили, что хотели бы иметь такую возможность, но их работодатели этого не позволяют. Только четверть (25%) респондентов считают фиксированный график удобным.
Аналитики также выяснили, как разные режимы работы влияют на эффективность:
- 54% отметили, что гибкий график повышает продуктивность, так как позволяет работать в комфортное время.
- 18% испытывают сложности с самоорганизацией и снижают эффективность.
- 28% заявили, что график не влияет на их продуктивность.
Рост вакансий с гибким форматом работы
Спрос на гибкие условия труда растет: число вакансий с возможностью выбора рабочего графика за год увеличилось в 2,9 раза. Такие условия чаще всего предлагают «синим воротничкам»: курьерам, водителям, охранникам и автомеханикам.
Удаленная работа также остается востребованной. За последние два года 38% россиян хотя бы частично работали дистанционно:
- 13% полностью на удаленке,
- 25% периодически совмещали офис и дистанционный формат.
Еще 38% не имели такого опыта, но хотели бы попробовать, а 24% категорически отказались от удаленной работы.
Офис vs. удаленка: где продуктивность выше?
Мнения сотрудников разделились:
- 35% считают, что дома они работают эффективнее, чем в офисе.
- 24% наоборот отмечают, что на удаленке их продуктивность падает.
- 41% заявили, что место работы не влияет на их результаты.
Согласно данным ВЦИОМ, доля россиян, работающих полностью или частично из дома, выросла за два года на 19% и сейчас составляет 25%.
Тренд на гибкие условия труда продолжает набирать популярность, и компании, предлагающие сотрудникам больше свободы в выборе рабочего режима, могут рассчитывать на более высокую вовлеченность и эффективность персонала.