Первый рабочий день может стать решающим моментом для дальнейшего профессионального пути сотрудника. Эван Шпигель, соучредитель и генеральный директор Snap, известен своей нестандартной методикой, когда он задаёт новым сотрудникам сложные задачи уже в их первый день. Этот подход, по его мнению, помогает заложить основы для развития ключевых навыков, которые станут необходимыми для успешной карьеры.
«В первый день нового сотрудника мы ожидаем, что он представит свою идею на еженедельной встрече по дизайну, — объяснил Шпигель. — В этот момент у человека нет контекста и понимания работы компании, и создать что-то выдающееся практически невозможно». Тем не менее, он уверен, что этот вызов помогает сотрудникам развивать креативность и критическое мышление, а также преодолевать страх перед неудачами, что важно для работы в инновационной компании.
Эван Шпигель подчёркивает, что задача может показаться несправедливой, но именно в таких условиях сотрудник учится рисковать и не бояться провала. «Когда вы показываете идею, которая не совсем хороша, вы уже пережили неудачу. Это освобождает для творчества, потому что страх уже не имеет силы», — добавляет он.
Этот метод помогает сотрудникам быстрее адаптироваться к команде и укрепляет их уверенность, что особенно важно в начале профессиональной карьеры. Преодоление страха неудачи становится важным шагом в личностном и профессиональном росте.
Однако, преодолеть страх неудачи на новом месте работы не всегда просто. Некоторые эксперты, такие как специалист по фобиям Кристофер Пол Джеймс, предлагают нестандартные методы, вроде использования смешного акцента или самообъятия, чтобы разрушить шаблоны мышления и ослабить страхи. В свою очередь, консультант по лидерству Джоко Виллинк советует смотреть страху в лицо и осознавать, что большая часть тревог — это лишь выдумка.
Подготовка к первому дню также имеет важное значение. Лори Кастильо Мартинес, исполнительный вице-президент по талантам в Salesforce, рекомендует заранее изучить миссию компании и понять, как ваша роль может повлиять на её успех. Знание ожиданий менеджера и корпоративной культуры позволяет сотруднику лучше подготовиться к вызовам, с которыми он столкнется в первые дни.
Шпигель утверждает, что даже если идея нового сотрудника окажется не совсем удачной, опыт, который он приобретет в процессе, будет крайне полезным. «Лучший способ найти хорошую идею — это генерировать много идей», — считает он. Таким образом, команды Snap регулярно работают над множеством предложений, выбирая наиболее эффективные.
Кроме того, подготовка к собеседованию является важной частью успеха. Вероника Еликова, директор по управлению персоналом Т1 Иннотех, напоминает, что для успешного собеседования важно не только правильно выглядеть и иметь необходимые навыки, но и уметь правильно себя представить, чтобы произвести впечатление и быть запоминающимся собеседником.