В Госдуме предложили предоставить работникам право выбирать: взять больничный с потерей заработной платы или продолжить работать из дома с сохранением оклада. Законодательная инициатива вызвала бурное обсуждение среди экспертов, работодателей и юристов, выявив как преимущества, так и риски предлагаемой модели.
Выбор для сотрудников: работать или лечиться
Суть инициативы заключается в том, чтобы дать сотруднику возможность принять решение:
- Оформить больничный и сосредоточиться на восстановлении здоровья.
- Работать удаленно, если состояние позволяет, сохраняя доход.
По словам председателя комитета Госдумы по труду Ярослава Нилова, предложение предполагает оформление больничного листа только с письменного согласия работника. Это даст ему больше контроля над своим рабочим графиком и позволит избежать снижения дохода.
Однако, как отмечают эксперты, подобная практика должна применяться избирательно. Например, при заболеваниях, не требующих постельного режима, таких как легкое ОРВИ или травма, не влияющая на умственные способности. В то же время в случае серьезных заболеваний, таких как COVID-19, сохранение здоровья должно быть приоритетом.
Работодатели опасаются злоупотреблений
Некоторые представители бизнеса выразили обеспокоенность возможными злоупотреблениями. Работодатели не хотят нести дополнительные риски и ответственность за здоровье сотрудников, которые будут работать во время болезни.
Профессор экономики Александр Сафонов подчеркнул, что многие работники продолжают трудиться даже в болезненном состоянии, опасаясь потери заработка. Он считает, что в таких случаях решение о возможности удаленной работы должно приниматься врачом.
Влияние цифровизации на больничные
Цифровизация рабочих процессов и внедрение телемедицины открывают новые возможности для дистанционной работы. Например, электронные больничные, оформляемые без личного визита к врачу, позволяют быстрее урегулировать вопросы временной нетрудоспособности. Однако эксперты предупреждают, что электронные больничные иногда остаются незакрытыми в базах данных, что создает сложности для работодателей.
Разделение по профессиям
Предложение о совмещении лечения и удаленной работы актуально не для всех профессий. Как отметила эксперт Нина Кузьмина, для сотрудников офисов или сферы услуг это может быть удобным вариантом. Однако для представителей физических профессий, таких как повара, водители или металлурги, такой подход невозможен.
Мнение юристов и законодателей
Юристы указывают, что законодательная инициатива требует детальной проработки. Адвокат Ольга Власова отметила, что больничный лист — это подтверждение неспособности человека трудиться, и его оформление должно строго регулироваться медицинскими рекомендациями. Она также подчеркнула, что действующий Трудовой кодекс уже предусматривает возможность индивидуального согласования условий труда между работодателем и сотрудником.
Депутат Оксана Дмитриева заявила, что необходимость вносить изменения в Трудовой кодекс отсутствует. Если работник способен трудиться удаленно, то это уже решается в рамках действующего трудового договора. В случаях серьезного ухудшения здоровья больничный остается необходимым инструментом.
Исследование о больничных
Согласно опросу, проведенному Скандинавским центром здоровья и платформой hh.ru, почти половина россиян (48%) избегают брать больничные. Основные причины: страх ухудшения отношений с руководством и запрет на больничные со стороны работодателей. Каждый пятый участник исследования признался, что работа во время болезни вынуждена экономическими обстоятельствами.
Перспективы инициативы
Предложение выглядит перспективным, но для его успешной реализации необходимо проработать четкие критерии применения. Эксперты Ассоциации юристов России отмечают, что важно разработать механизмы согласования между работодателем и работником, а также определить, какие заболевания и виды работ подходят для дистанционного формата.
Предложение гибкого подхода к больничным может снизить стресс у сотрудников и повысить производительность, однако требует учета множества нюансов и готовности бизнеса к новым форматам трудовых отношений.