До 85% российских строительных компаний испытывают нехватку кадров, сообщает «Интерфакс» со ссылкой на директора по развитию Ассоциации «Национальное объединение строителей» Елену Парикову.
Основные проблемы отрасли
На текущий момент строительной индустрии особенно недостает рабочих специальностей и руководителей среднего звена. Ситуацию усугубляет недостаток образованных специалистов: только 20% выпускников колледжей и техникумов продолжают работать в строительной сфере спустя три года после окончания учебы.
«Это катастрофически мало», — подчеркивает Парикова.
Ежегодно объем строительства в России увеличивается на 10–15%, рассказали в НИУ МГСУ, а студентов компании привлекают к работе уже со второго курса. Всего в этом году вуз принял почти 5 тысяч новых студентов. В этом году заказчики целевого обучения запросили на 13% больше мест для поступления абитуриентов на технические направления подготовки, чем в прошлом году.
Общий дисбаланс на рынке труда
Алексей Захаров, глава сервиса по подбору персонала SuperJob, добавляет, что нехватка квалифицированных работников является следствием разбалансированности российского рынка труда. Он связывает это с налоговым регулированием, которое способствует более быстрому развитию сферы услуг, чем других отраслей.
Захаров отметил, что в России наблюдается нехватка порядка 500 тысяч учителей, чьи зарплаты остаются невысокими. В то же время представители сферы услуг, например, курьеры, зарабатывают значительно больше.
Перспективы решения проблемы
Кадровый кризис в строительной отрасли ставит под угрозу реализацию крупных проектов и развитие инфраструктуры. Эксперты подчеркивают необходимость реформ в образовательной системе, которые должны повысить интерес молодежи к строительным профессиям, а также увеличение уровня зарплат для привлечения специалистов.
Пока же строительный сектор продолжает испытывать значительные трудности, что требует скорейших мер со стороны государства и бизнеса.
Об этом рассказали на семинаре, посвященном целевому обучению, в НИУ МГСУ.