Доля россиян, довольных своим заработком, достигла 61,3% в 2024 году, что на 10,7 процентных пункта выше показателя 2022 года (50,6%). Это рекордный рост за последние 11 лет, согласно данным Росстата. В среднем удовлетворенность зарплатой росла на 3,4 п.п. ежегодно, а аналогичная динамика ранее наблюдалась лишь в 2014 году.
Средняя начисленная зарплата в России в 2024 году составила 87 952 рубля, увеличившись на 18,3% по сравнению с 2023-м. Параллельно уровень безработицы достиг исторического минимума в 2,3%.
Почему россияне стали больше довольны зарплатами?
Аналитики связывают рост удовлетворенности с изменениями на рынке труда. По словам врио гендиректора ВНИИ труда Владимира Смирнова, экономика испытывает нехватку квалифицированных кадров, что вынуждает работодателей повышать зарплаты. Это особенно заметно в сферах машиностроения, строительства и инфраструктурных проектов.
Зампред комитета по труду и социальной политике МТПП Наталья Громова отмечает, что нехватка кадров затронула почти все отрасли, а работодатели вынуждены конкурировать за специалистов, предлагая им более привлекательные условия.
Наибольший рост зарплат зафиксирован в:
- секторе услуг (+27%),
- производстве автотранспорта и обработке древесины (+26,3%),
- сфере спорта, отдыха и развлечений (+25%),
- производстве готовых изделий (+24,2%).
Долгосрочные риски
Несмотря на позитивные тренды, некоторые эксперты сомневаются в долговременном сохранении роста удовлетворенности. Антон Прокудин из УК «Ингосстрах-Инвестиции» отмечает, что повышение зарплат повысило потребительскую активность, но если инфляция останется высокой (в 2024 году она составила 9,52%), это быстро снизит удовлетворенность.
Старший партнер «Экопси консалтинг» Андрей Онучин считает, что только компании, внедрившие прозрачные системы мотивации, смогут удержать высокий уровень удовлетворенности сотрудников. Одним из решений стал возврат к регулярным премиям — квартальным и ежемесячным выплатам.
Что еще ценят россияне в работе?
Рост зарплат сопровождается улучшением условий труда и морального климата. Согласно данным Росстата:
- 83,5% сотрудников довольны условиями работы (+3,7 п.п. за два года),
- 81,1% — своими обязанностями,
- 80,2% — надежностью работы,
- 74,6% — профессиональной реализацией.
Также 82,1% россиян получают моральное удовлетворение от работы (в 2022 году этот показатель был 78,2%).
Компании уделяют больше внимания корпоративной культуре, HR-бренду и социальным программам. Среди дополнительных льгот:
- расширенное медицинское страхование,
- поддержка молодых и многодетных семей,
- оплата обучения,
- гибкие графики и гибридные форматы работы.
По мнению Натальи Громовой, в условиях кадрового дефицита сотрудники могут выбирать более комфортные условия, а работодатели вынуждены адаптироваться, создавая привлекательные рабочие места.
Вывод
Рост удовлетворенности зарплатами и работой в целом связан с дефицитом кадров, ростом доходов и улучшением условий труда. Однако высокая инфляция и необходимость долгосрочных мотивационных стратегий могут повлиять на сохранение этого тренда в будущем.