Исследования, проведенные сервисом для поиска работы «Зарплата.ру», показывают, что российские пенсионеры становятся все более востребованными на рынке труда. В опросе, который охватил 1760 участников пенсионного возраста, выяснилось, что 41% из них активно ищут работу, а 33% утверждают, что работодатели начали с большим интересом приглашать их на собеседования.
Трудности, с которыми сталкиваются пенсионеры при поиске работы
Основными проблемами, с которыми сталкиваются пенсионеры на рынке труда, являются: низкая заработная плата (72%), отсутствие предложений, соответствующих их физическим возможностям (38%), нехватка вакансий по специальности (28%) и скрытый возрастной дискриминационный настрой (5%). Эти факторы остаются основными барьерами для трудоустройства, несмотря на общий интерес со стороны работодателей.
Кроме того, большинство пенсионеров сталкиваются с трудностями в работе с современными технологиями: 32% респондентов заявили, что им трудно освоить новые инструменты и системы. Еще 30% отметили, что отсутствие сверстников в коллективе затрудняет взаимодействие, а 9% пожаловались на отсутствие авторитета среди более молодых коллег, что снижает влияние их мнения.
Однако стоит отметить, что 33% опрошенных не видят существенных проблем в своей трудовой деятельности.
На каких рынках труда пенсионеры востребованы?
Согласно результатам опроса, пенсионеры легче всего могут найти работу в таких сферах, как услуги, образование и наука, розничная торговля, продажи и рабочие специальности. В то же время, сложнее всего трудоустроиться в ИТ, финансовом секторе, маркетинге, PR и общепите.
Причины продолжать работать после выхода на пенсию
Основной причиной, побуждающей пенсионеров искать работу, является финансовая необходимость — 67% респондентов указали, что им нужны деньги для полноценной жизни. Еще 43% заявили, что работа помогает избежать скуки и позволяет занять себя, а 35% хотят заработать деньги на путешествия. Для 19% пенсионеров потребность в работе связана с необходимостью помогать детям и внукам. Только 4% считают, что их профессиональные навыки настолько уникальны и востребованы, что важно продолжать работать, пока есть возможность.
Выводы
Таким образом, несмотря на определенные трудности, пенсионеры продолжают играть важную роль на российском рынке труда. В их поиске работы отражается не только экономическая необходимость, но и желание поддерживать активность и быть полезными обществу. В ответ на эти вызовы работодатели начали демонстрировать большую гибкость и готовность учитывать опыт и потребности возрастных сотрудников.