Аналитики сервиса SuperJob зафиксировали наибольший кадровый дефицит в России в строительстве, промышленности и транспортно-логистическом секторе. Эти сферы испытывают наиболее острый недостаток специалистов. При этом в топ-3 отраслей с наибольшим предложением рабочей силы вошли строительство, промышленность и розничная торговля.
Дефицит кадров в строительстве и промышленности
По данным исследования, лидером по количеству открытых вакансий остается строительная отрасль. Несмотря на ужесточение денежно-кредитной политики ЦБ, спрос на рабочую силу в данном сегменте остается высоким. Одной из ключевых причин этого эксперты называют сокращение миграционного потока. Наиболее востребованной категорией остаются квалифицированные рабочие.
Промышленность занимает второе место по дефициту кадров. Помимо неё, высокий уровень спроса наблюдается в транспортной и логистической сферах, а также в ритейле.
Зарплатная динамика в ключевых отраслях
По данным «Авито Работы», в зимний период 2025 года средняя зарплата в промышленности достигла 120 923 руб. в месяц, увеличившись на 84% за год. Наибольший прирост числа вакансий зафиксирован для обмотчиков (+252%), электриков (+49%) и оптометристов (+13%).
Производственные предприятия, выпускающие станки и промышленное оборудование, в начале 2025 года предлагали в среднем 115 131 руб. в месяц, что на 61% выше аналогичного периода прошлого года. В этой отрасли увеличился спрос на токарей (+47%), фрезеровщиков (+46%) и наладчиков (+36%).
Транспортное машиностроение также демонстрирует рост зарплат – в среднем 96 176 руб. в месяц (+25%). Здесь возросла востребованность вальцовщиков (+206%), полировщиков (+189%) и шлифовщиков (+146%).
Требования работодателей и структура предложений
Согласно данным SuperJob, в 65% объявлений о вакансиях отсутствует требование к образованию, в 23% случаев рассматриваются кандидаты со средним профессиональным образованием, а в 12% – только с высшим. Однако среди соискателей преобладают кандидаты с высшим образованием (70%), тогда как среднее профессиональное указано в 25% резюме, а 5% заявляют о наличии только среднего образования.
За последний год количество открытых вакансий снизилось на 12%, тогда как число резюме увеличилось на 10%. Это говорит о растущем числе активных соискателей. В топ-5 отраслей по количеству вакансий входят логистика, медицина и фармацевтика, а наибольший прирост предложения наблюдается в ритейле. Следом идут транспортно-логистическая сфера и гостинично-ресторанный бизнес, что объясняется сезонными факторами.
Структурные несоответствия рынка труда
Эксперты отмечают, что даже увеличение количества резюме не решает проблему нехватки кадров. Многие специалисты уже трудоустроены и ищут более выгодные условия, что не уменьшает число вакантных мест. Также наблюдается дисбаланс между требованиями работодателей и квалификацией соискателей: спрос на рабочих и разнорабочих остается высоким, тогда как среди кандидатов преобладают обладатели высшего образования.
Работодатели чаще ищут специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет, тогда как на рынке больше всего кандидатов со стажем от 5 лет, заинтересованных в повышении заработной платы.
Прогноз потребности в специалистах
По данным Министерства труда, к 2029 году наиболее востребованными сферами станут:
- персональные услуги (+348 тыс. специалистов);
- обрабатывающие производства (+203 тыс.);
- транспортировка и хранение (+194 тыс.);
- гостиничный бизнес и общественное питание (+168 тыс.);
- наука (+160 тыс.).
Снижение потребности в специалистах ожидается в:
- торговле (-233 тыс.);
- государственном управлении (-66 тыс.);
- энергетике (-57 тыс.).
Кроме того, сокращение спроса прогнозируется в сельском хозяйстве, сфере недвижимости, культуре, спорте, финансах и страховании.
Таким образом, российский рынок труда продолжает испытывать дисбаланс между спросом и предложением, что требует адаптации образовательных программ и пересмотра кадровой политики в ключевых отраслях экономики.