По итогам первого квартала 2025 года 43% российских компаний повысили зарплаты своим сотрудникам, а 39% сохранили или увеличили численность персонала. В то же время 4% работодателей были вынуждены снизить уровень оплаты труда, сократить направления бизнеса и расширить формат удаленной работы. Такие данные представлены в исследовании «Работа.ру» и «Сберподбор», опубликованном ТАСС.
Ключевые изменения в бизнесе
Согласно отчету, 13% компаний отметили рост клиентской базы и числа заказчиков, однако столько же организаций столкнулись с их сокращением. В условиях нестабильности 8% работодателей начали развивать новые направления бизнеса и активнее внедрять технологии на основе искусственного интеллекта.
Еще одним примечательным трендом стало постепенное возвращение сотрудников в офис: в первом квартале этого года 2% компаний отказались от удаленного формата и перевели персонал обратно в корпоративные пространства.
Прогнозы на второй квартал 2025 года
Эксперты предупреждают о сохраняющемся дефиците рабочих специальностей — 75% опрошенных компаний ожидают, что нехватка квалифицированных кадров в этой сфере продолжится. В то же время 28% работодателей планируют активнее привлекать сотрудников старшего возраста, что объясняется их профессиональным опытом и надежностью.
В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из разных регионов России, что позволяет судить о тенденциях на рынке труда в масштабах всей страны.